用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。否则不得以违反规章制度为由辞退劳动者。

非因本人意愿中断就业，才能从失业保险基金中领取失业保险金，员工主动辞职的，不符合失业保险金领取条件。

经济补偿金主要是指劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给劳动者造成经济损失的惩罚性补偿措施。经济补偿金与经济赔偿金性质不同，分别起诉不构成重复起诉，但不得同时主张。

赡养老人既是中华民族的传统美德又是不可推卸的法律义务，子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母，有要求子女给付赡养费的权利，赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。赡养费应当根据老人的生活需要、子女的收入情况、被告的具体家庭收入情况及当地的生活水平等因素综合考虑。

1.用人单位与劳动者建立劳动关系后应及时为劳动者缴纳社保，这是法律规定的用工义务，不能通过与员工签署放弃缴纳社保协议书的方式免除缴纳社保的义务。 2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

因公外出期间相比正常工作期间风险更大。因此，工伤保险条例对因公外出期间工伤单独做出了规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。

用人单位未按照《工伤保险条例》规定的标准足额为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者工伤保险待遇降低的，并不能通过补缴工伤保险费的方式得到解决，用人单位存有过错，应当承担民事赔偿责任。

1.有限责任公司的股东因怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。 2.公司在破产清算或强制清算中，无法提供账册等重要文件，导致无法进行清算的，有限责任公司的股东可能对公司债权人承担连带清偿责任。 3.公司被强制清算的案件中，债权人起诉要求股东承担连带清偿责任的诉讼时效从人民法院裁定终结强制清算程序开始起算。

在建设工程合同纠纷案件中，诉前保全时发包人欠付工程款的具体金额虽然尚不确定，实际施工人仍可具有诉前保全发包人财产的权利。

江苏高院发布的2015-2019典型案例有一起对当事人滥用管辖权异议的处罚。管辖权异议是赋予当事人的诉讼权利，但当事人不得违背诚实信用原则，背离管辖权异议制度的价值取向和诚实信用原则滥用管辖权异议，妨碍诉讼。