公司未获准工商登记，取得营业执照之前属于还未依法成立的情形，在该情况下，不符合一般的用人单位与劳动者之间能建立劳动关系的情形。但根据法律的特殊规定，公司还未依法成立的情况下如果即以公司名义对外经营，招用劳动者，劳动者发生工伤事故的，公司依然要按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担工伤赔偿责任。

增驾实习期驾驶机动车牵引挂车不属于法律、行政法规禁止之情形，保险合同若未明确“实习期”包含“增加实习期”，那么可以适用保险法第三十条规定的“不利解释”原则，认定保险公司不应以此免责。

被保险人在发生保险事故后，以医疗票据的复印件作为依据向保险公司申请理赔，保险公司应当按照保险合同约定向被保险人进行赔付，不能提供医疗票据的原件不属于免责事由，不能以此拒赔。

可用于保健食品的物品名单中所列物品仅限用于保健食品，不得作为普通食品原料生产经营。列入保健食品原料目录的物品，如需用于普通食品生产应按规定经过安全性评估。不按规定使用可用于保健食品的物品名单中所列物品的，应当按照《中华人民共和国食品安全法》有关利用新的食品原料从事食品生产未经过安全性评估的规定进行处理。

被执行人因金钱债务被法院强制执行，其名下尚未取得产权证的房屋被法院依法查封后，卖方起诉解除《商品房买卖合同》，卖方可凭法院解除合同的生效判决排除执行，但需返还剩余购房款。

用人单位承担工伤赔偿责任大家应该都不陌生，但很多人可能没想到非因工死亡的员工，用人单位没有为员工依法购买社会保险的情况下也有一定数额的损害赔偿责任。本文所引案例即为用人单位未为建立劳动关系的在职员工购买社会保险，导致在职员工非因工死亡后家属无法获得法定的丧葬补助金及一次性抚恤金，该损失最终由用人单位买单。

很多用人单位都会跟员工签订竞业限制协议。但在劳动关系终止后，用人单位应注意向不需要履行竞业限制协议的员工发出解除通知，否则员工履行竞业限制义务后，用人单位将支付竞业限制经济补偿金。需要注意的是，很多用人单位将劳动关系解除通知当然的认定为竞业限制解除通知，但实际上两者并不等同。本文所引案例即为用人单位无证据证明有明确的解除竞业限制的表示，最终被认定为应向员工支付竞业限制经济补偿金。

《保险法》第三十一条规定投保人对配偶有保险利益，即投保人可以为配偶投保人身保险合同。当投保人与配偶离婚的，投保人丧失保险利益，但保险合同并不因此无效。发生保险事故时，保险公司仍应承担保险责任。但应注意保险合同约定受益人的具体情况，如约定受益人为被保险人配偶的，则投保人因离婚而以受益人身份要求保险公司承担保险责任。

人身保险合同的被保险人系养女，但未与收养人在民政部门办理正式收养关系登记。保单中约定被保险人的身故受益人为继承法规定的法定继承人。保险事故发生后，被保险人无其他继承人。法院根据相关法律规定并结合被保险人投保时的主观意愿、收养人对被保险人实际抚养的事实及公序良俗原则，认定收养人构成《中华人民共和国继承法》第十四条中规定的对被继承人扶养较多的人，可以作为遗产继承人获得身故保险金。

合同一方违约，另一方起诉要求继续履行合同，法院判决予以支持，其后，经法院强制执行后，仍无法履行合同的，守约方可以此作为新的事实，起诉要求解除合同。但如果该违约方在继续履行合同之诉中，已经出现无法履行的情形，且守约方对此知情的，守约方仍以违约为由起诉要求解除合同，属于重复诉讼，法院依法不予受理。