出借人应就借贷关系的成立承担举证责任。民间借贷纠纷中以现金形式交付的借贷如发生争议，应当根据交付凭证、交付能力、交易习惯、借贷金额大小、当事人关系以及当事人陈述的交付细节经过等因素综合判断是否存在真实借贷关系。

相同当事人之间、相同事项上的不同约定应以签订在后的协议变更签订在前的协议为基本原则，并结合具体履行情况来理解和分析协议的关系和内容。

为员工办理社会保险和缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，且该义务为强制性义务，不具有协商性和自愿性。员工先行补缴社保费会使得用人单位不再欠缴社保费而实质获利，符合法律对于“不当得利”的界定（《民法典》第一百二十二条“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”），员工补缴了不应当由其承担的社保费，用人单位应予返还。

考核“居末位”并不代表员工不能胜任工作，用人单位非基于企业生产经营管理的合理需要，违反法律规定和依法制定的规章制度，利用末位淘汰制对员工实行调岗调薪，变相辞退，其目的在于解除劳动关系，并非是为了正常行使单位的用人管理权，属于违法解除劳动关系。

行政机关及其工作人员行使行政职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，该行政机关为赔偿义务机关。赔偿义务机关被撤销的，继续行使其职权的行政机关为赔偿义务机关；没有继续行使其职权的行政机关的，撤销该赔偿义务机关的行政机关为赔偿义务机关。法定职责被划转，但作出原行政行为的行政机关仍然存在的，赔偿义务机关还是作出原行政行为的行政机关。赔偿义务机关不因法定职责的划转而直接发生改变。

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。“包工头”因工伤亡，不应当与其聘用的施工人员因工伤亡进行区别对待。将“包工头”纳入工伤保险对象范围，符合“应保尽保”的工伤保险制度立法目的。

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》实施之后重复领取基本养老金的参保人员，由本人与社会保险经办机构协商确定保留其中一个养老保险关系并继续领取待遇，其他的养老保险关系应予以清理，个人账户剩余部分一次性退还本人。

经济性裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，一次性解雇多个劳动者的情形，是企业单方面行使劳动合同解除权的方式之一。《劳动合同法》对企业实施经济性裁员的规定极为严格，门槛极高，企业并非想裁就裁。

用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，其未缴纳的，应当赔偿相应损失。用人单位本应办理单位参保而未办理，导致员工只能以灵活就业人员身份进行个人参保，应当就员工个人缴费损失予以赔偿。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正。