违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果员工与用人单位对于劳动关系是否解除有争议的，在法律程序作出最终认定的时候才开始计算2年查处的时间。

出资人约定一方以“劳务出资”，该“劳务出资人”按照协议约定提供了相应的管理等劳动的，该劳务出资人既可能领取“投资分红”，还能主张与企业成立劳动关系，享受劳动者的相应待遇。

根据《公司法》的规定，公司注销清算时应成立清算组，清算组应履行至少包括“清理公司财产和清理债权、债务，通知和公告债权人并处理公司未了结的业务。”等法定义务，其中，通知债权人就是保护公司外部债权人的程序，但公司清算组应注意，对于已知的债权人，必须采取直接书面通知的形式通知，否则一旦被公司债权人主张权利，将被认定为公司违法清算，进而导致清算组的股东对公司的债务承担连带清偿责任。

连续缴满6个月以上城镇职工基本医疗保险后，员工可以享受医疗保险待遇，用人单位未给员工缴纳城镇职工基本医疗保险的，应给员工赔偿员工无法报销医疗费部分的损失。

根据《工伤保险条例》第17条的规定，认定工伤的申请时限有明确的期限限制，该申请的时限不能中断（指发生特定事由后重新计算该期限），但在特殊情况下可以中止（指发生特定事由后期限中止计算，待特定事由消除后该期限继续计算）。

员工离职后，用人单位应及时向员工出具解除劳动关系的证明（即离职证明），因未及时出具或拒不出具导致员工无法找到新工作的，将赔偿员工无法找到工作，没有工资收入的损失。

2019年1月1日起施行的《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》中在“一般人格权纠纷”下新增一级案由“平等就业权纠纷”。在此之前，劳动者受到就业歧视的，一般是以劳动争议纠纷、人格权纠纷、侵权责任纠纷或者合同纠纷进行维权，随着该类案件越来越多，最高人民法院明确将“平等就业权纠纷”确认为一级案由，值得用人单位注意，不要踩坑。

因违法强拆行为所造成的财产损失，实施主体应依法承担赔偿责任。未及时支付赔偿款的，还应支付相应的利息。

用人单位单方面解聘员工的，应注意在解除劳动合同的通知书中写明全部的解聘理由，否则用人单位不能在之后双方产生争议后再另行提出新的解聘理由。

在《公司有盈利但不分红，股东如何诉讼》一文中我们已经介绍了股东想要通过诉讼途径实现分红权的，应先取得有效的分配利润的股东会决议，但如果大股东滥用权利不作出相应股东会决议的，小股东应该怎么办。