连续缴满6个月以上城镇职工基本医疗保险后，员工可以享受医疗保险待遇，用人单位未给员工缴纳城镇职工基本医疗保险的，应给员工赔偿员工无法报销医疗费部分的损失。

根据《工伤保险条例》第17条的规定，认定工伤的申请时限有明确的期限限制，该申请的时限不能中断（指发生特定事由后重新计算该期限），但在特殊情况下可以中止（指发生特定事由后期限中止计算，待特定事由消除后该期限继续计算）。

员工离职后，用人单位应及时向员工出具解除劳动关系的证明（即离职证明），因未及时出具或拒不出具导致员工无法找到新工作的，将赔偿员工无法找到工作，没有工资收入的损失。

2019年1月1日起施行的《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》中在“一般人格权纠纷”下新增一级案由“平等就业权纠纷”。在此之前，劳动者受到就业歧视的，一般是以劳动争议纠纷、人格权纠纷、侵权责任纠纷或者合同纠纷进行维权，随着该类案件越来越多，最高人民法院明确将“平等就业权纠纷”确认为一级案由，值得用人单位注意，不要踩坑。

因违法强拆行为所造成的财产损失，实施主体应依法承担赔偿责任。未及时支付赔偿款的，还应支付相应的利息。

用人单位单方面解聘员工的，应注意在解除劳动合同的通知书中写明全部的解聘理由，否则用人单位不能在之后双方产生争议后再另行提出新的解聘理由。

在《公司有盈利但不分红，股东如何诉讼》一文中我们已经介绍了股东想要通过诉讼途径实现分红权的，应先取得有效的分配利润的股东会决议，但如果大股东滥用权利不作出相应股东会决议的，小股东应该怎么办。

股东投资公司，最主要的目的就是为了盈利，如果无法取得分红，股东应注意按照法律规定的程序实现自己取得分红的权利，不遵循法律的规定盲目起诉，将无法达到要求公司分红的目的。

公司作为投保人，可以为不是自己员工的其他人员投保团体人身意外险，其他人员发生保险事故后，保险公司不得以“公司与其他人员不是劳动关系，不具有保险利益”为由而拒绝支付保险金。

员工在上下班途中的合理路线和合理时间内，从事属于日常工作生活所需要的活动，发生非员工主要责任的交通事故的，可以认定为工伤。员工在合理路线上先送妻子上班，然后再去公司上班，符合前述条件的，应当认定为工伤。