劳动争议的裁决机制与劳动监察机制不属于同一范畴，劳动监察审查的对象是用工单位是否存在违反劳动法规的行为，维护的是劳动关系的秩序，是代表国家对劳动法的遵守情况依法行使公共秩序管理的职责。在针对劳动争议已经申请了劳动仲裁的情况下，同时投诉要求申请启动劳动执法监察程序，不属于重复主张权利。

用人单位应按法定缴费标准为员工缴纳工伤保险，未按法定标准缴纳工伤保险费，导致员工发生工伤事故后无法足额享受工伤保险待遇的，用人单位应承担员工差额损失部分的赔偿责任。

政府采购活动中，供应商质疑、投诉应当有明确的请求和必要的证明材料。供应商投诉的事项不得超出已质疑事项的范围。参加政府采购的供应商在法律规定的质疑程序中未提出的主张，其在投诉等后续程序中已无权再提出。

公共场所经营管理者的安全保障义务，应限于合理限度范围内，与其管理和控制能力相适应。完全民事行为能力人因私自攀爬景区内果树采摘果实而不慎跌落致其自身损害，主张经营管理者承担赔偿责任的，人民法院不予支持。

为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，如未依法缴纳，社会保险经办机构有权核定社会保险费数额，要求用人单位补缴。现行法律关于社保部门在行使该项职权时就双方间的劳动关系并未规定需先经仲裁裁决程序。社保部门在行政管理过程中根据收集到的证据材料对劳动关系予以直接确认，进而作出处理决定，属于其职权范围，并不违反法律规定。

缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社保费用，但相关法律法规对社保费用追缴的时效并无限制性规定。社会保险稽核职责与劳动保障监督行为属于不同行政行为，不适用《劳动监察保障条例》所规定的两年查处时效。

对公司股东会的议事方式和表决程序，公司法有规定的情形应当适用公司法，公司法无规定的情形才由公司章程规定。有限责任公司股东之间的股权转让，无需公司股东会及其他股东同意就能进行。

教育部门为学生投保重疾险，保险公司仍应当就被保险人情况，向教育部门或被保险人或其父母进行调查询问，未经询问，即使投保前被保险人已经确诊患病，保险公司不能以未履行如实告知义务为由，拒绝承担保险责任。

公司未获准工商登记，取得营业执照之前属于还未依法成立的情形，在该情况下，不符合一般的用人单位与劳动者之间能建立劳动关系的情形。但根据法律的特殊规定，公司还未依法成立的情况下如果即以公司名义对外经营，招用劳动者，劳动者发生工伤事故的，公司依然要按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担工伤赔偿责任。

增驾实习期驾驶机动车牵引挂车不属于法律、行政法规禁止之情形，保险合同若未明确“实习期”包含“增加实习期”，那么可以适用保险法第三十条规定的“不利解释”原则，认定保险公司不应以此免责。