2026年6月1日，四川贯一律师事务所成功举办了一场以“未缴纳社保主张解除劳动合同要求公司支付经济补偿金”为主题的思享会。

        此次思享会由袁敬雯律师担任主讲人，结合真实案例，重点讲解了解除劳动合同主张经济补偿金的处理问题。为深入研讨社保争议与经济补偿金认定等劳动争议实务难点，统一类案处理思路与法律适用尺度，律所围绕争议焦点开展专题案件交流研讨：

         一、实务裁判观点

         社保争议定性：已开立社保账户仅缴纳年限 或 基数不足，部分法院认定为行政补缴范畴，不支持《劳动合同法》第 38 条被迫解除及经济补偿金。

         解除权性质：部分法院认为单方解除权属形成权，受除斥期间限制，自知道应当知道解除事由起 1 年未行使，权利消灭。

         养老金损失受理：社保管理部门在明确无法补交社保的情况下，司法实践大多受理劳动者提出的养老金损失，但对养老金的损失计算方法暂没有统一规定。

        二、研讨结论与实务提示

        用工合规建议：及时足额参保缴费、规范解除程序、留存参保材料与沟通记录，防范合规风险。

        三、收获

       本次研讨为同类劳动争议案件处理提供了参考思路，助力提升劳动争议纠纷化解的质效。